Desafíos laborales en tiempos de crisis económica

La crisis financiera global está generando grandes impactos sobre el mercado laboral en los países en
vías de desarrollo, y Chile no es la excepción a la regla. Recientes informes, como el de la Organización
Internacional del Trabajo, dan cuenta de un retroceso respecto a los avances de los últimos 20 años en
la calidad del empleo.
A nivel local, reportes de los principales portales empleos y las cifras oficiales coinciden en que, si bien el
desempleo se mantiene en un dígito, no se están creando nuevas plazas y la informalidad sigue
avanzando. Los jóvenes y las mujeres son los grupos más afectados: más de dos mil millones de
personas tienen puestos sin acceso a protección social en el mundo.
Ante el complejo escenario económico es fundamental que las personas puedan hacer valer sus
derechos y ejercer las acciones correspondientes en el caso de ser vulnerados, contando con un
adecuado acompañamiento legal. Muchos trabajadores y trabajadoras podrían percibir, a través de estos
procedimientos, recursos para sobrellevar el complejo período de desempleo.
Un caso que veremos repetirse en los próximos meses es el de los despidos injustificados. Pese al
complejo contexto económico, con una inflación que supera el 12% y una posible recesión en el segundo
semestre, la desvinculación por necesidades de la empresa debe cumplirse y ser acreditada en los
términos que establece la norma.
Hay despidos que carecen del sustento jurídico y que son derechamente injustificados, y para eso
existen tribunales con la potestad de definir si la decisión del empleador se ajusta a derecho o da pie a
que el trabajador o trabajadora busque una compensación económica por los perjuicios causados, según
lo estipula nuestro Código del Trabajo.
Así, por lo injustificado del despido, las personas que demandan tienen la alternativa de pedir un recargo
de su indemnización, el que deberá ser pagado por su empleador. Además, podrán solicitar la
devolución del reembolso del seguro de cesantía (específicamente, el descuento realizado del monto
aportado por el empleador).
Otras vías legales, como el autodespido o el cobro de prestaciones e indemnizaciones, requieren
igualmente de una asesoría profesional para su tramitación ante los tribunales. Como Grupo Defensa,
vemos cómo temáticas como estas se acrecientan día y día y cómo la ciudadanía necesita y demanda
tanto información como resguardo legal.
Así, no cabe duda de que la llegada de marzo –un mes caracterizado por el estrés financiero del regreso
a clases y el pago de los permisos de circulación– agudizará el impacto de este problema para miles de
familias chilenas. Desde nuestro rol como especialistas, el llamado es a informarse, explorar las
alternativas legales y buscar asesoría profesional.
Rodrigo Valdivia, abogado y socio de Grupo Defensa