COMPIN nacional realiza capacitación de ley SANNA a los equipos regionales de Tarapacá.

En el marco de actualización y fortalecer los conocimientos técnicos operativos asociados a la Ley Sanna, un equipo del COMPIN nacional, viajo hasta la región para capacitar a los equipos de la SEREMI de Salud de Tarapacá, el Servicio de
Salud de Tarapacá, el Hospital Ernesto Torres Galdames de Iquique y el Hospital de Alto Hospicio.

En el marco de la capacitación realizada, la jefa de Desarrollo Territorial de COMPIN Nacional, Daniela Vielma, señaló que la instancia tiene por objetivo “fortalecerlos, entregarles más herramientas y otorgar la certificación a través de la
autoridad de este curso de capacitación en línea, el cual fue realizado voluntariamente por funcionarios de los Servicios de Salud, la SEREMI y la COMPIN de la región de Iquique”

Por su parte, la seremi de Salud de Tarapacá, Ximena Muñoz Urbina, comentó que “la Ley SANNA es un seguro que entrega apoyo a madres y padres que están enfrentando un difícil momento de salud de sus hijos, de entre un año y 18 años, permitiéndoles no perder su trabajo mientras cumplen con lo más importante, que es cuidarlos ante una enfermedad.

Además, la autoridad sanitaria destacó que están “muy contentos de que esta actividad se haya llevado a cabo en nuestra región, y más aun sabiendo que nuestros funcionarios van a poder hacer una debida difusión de este seguro”.
La Ley SANNA es un seguro que entrega a madres, padres o cuidadores de niños, niñas y adolescentes con enfermedades graves la posibilidad de ausentarse de su trabajo de forma justificada por un período determinado, con el fin de acompañarlos y otorgarles cuidados. Durante ese tiempo, el trabajador o trabajadora recibe un subsidio que reemplaza, total o parcialmente, su remuneración habitual.

Este derecho también se extiende a personas que no sean los padres del menor, siempre que tengan su cuidado a cargo mediante una resolución judicial. El financiamiento del seguro se realiza a través de una cotización obligatoria
equivalente al 0,03% de la remuneración imponible, la cual es pagada por el empleador. En el caso de trabajadores independientes, la cotización debe ser cubierta por ellos mismos, calculándose sobre su renta imponible.

Enfermedades o condiciones con la que podría optar al seguro
-Cáncer
-Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
-Fase o estado terminal de la vida
-Accidente grave con riesgo de muerte o secuela funcional severa y permanente.
-Enfermedad grave que requiera hospitalización en una unidad de cuidados
intensivos o de tratamientos intermedios.