Se trata de empresa Atenas Logistics en Zona Franca

Autoridades visitaron empresa certificada con Sello 40 horas

Delegado presidencial Daniel Quinteros destacó
que en un plazo de 5 años “vamos a poder vivir
una realidad que en otros países ya es parte de
las condiciones de trabajo, mejorando así la
calidad de vida de los trabajadores y
trabajadoras de nuestro país”.

Una visita a la empresa Atenas Logistics, que
cuenta con la certificación Sello 40 horas, realizó
el delegado presidencial regional de Tarapacá,
Daniel Quinteros, en compañía del seremi del
Trabajo, Ignacio Prieto y el seremi (s) de
Gobierno, Cristian Jara.

En esta empresa, ubicada en Zona Franca, las
trabajadoras y los trabajadores cuentan con una
jornada laboral de 40 horas semanales,
adelantándose a la promulgación de la ley, hecho
destacado por las autoridades.
La implementación de esta ley, que en la región
beneficiará a 102 mil trabajadores y trabajadoras,
será gradual. La reducción será de 45 a 44 horas
el primer año de vigencia de la ley, a 42 horas al
tercer año y a 40 al quinto año y que en ningún
caso que esto signifique una disminución salarial.
Este plazo busca cuidar el empleo y cuidar el
esfuerzo, en particular de las pequeñas y
medianas empresas.
Tras dialogar con trabajadoras y trabajadores, el
delegado presidencial manifestó: “Hoy (viernes)
el Presidente Gabriel Boric firmó el decreto que
hace realidad las 40 horas en Chile. Es un anhelo
de mucho tiempo. Han pasado muchos años
para hoy poder concretar este sueño que no
solamente permite mejorar la productividad en
las empresas, no solamente mejorar los climas
laborales, sino que también hacerse cargo de las
realidades de cuidado que tenemos en nuestro

país y promover la co-responsabilidad entre
hombres y mujeres”.
Junto a ello, Quinteros destacó que en plazo de 5
años “vamos a poder vivir en Chile una realidad
que en otros países ya es parte de las
condiciones de trabajo mejorando así la calidad
de vida de los trabajadores y trabajadoras de
nuestro país”.
Para Ivette Salvo, CEO de Atenas Logistics
“mejorar la calidad de vida de las y los
trabajadores fue la motivación de Atenas
Logistics para sumarse a las 40 horas. Con la
pandemia la empresa vio la necesidad de
reinventarse, para lo cual aplicó muchas técnicas
de mejora continua, y lo que hicimos fue priorizar
las horas, nos dimos cuenta que somos muy
eficientes en torno a la planificación, lo que
significa que nuestro trabajo gira en torno a los
objetivos y no a la cantidad de horas trabajadas”.
Asimismo el seremi del Trabajo y Previsión
Social, Ignacio Prieto, expresó: “Para nuestro
gobierno, las empresas certificadas son un
ejemplo y un incentivo a que muchas otras
empresas adopten esta política que da cuenta de
que es posible y que es deseable compatibilizar

la calidad de vida, mejores relaciones laborales,
una acción concreta al trabajo decente y al
desarrollo de un buen vivir”.

RECUADRO
¿Qué establece la Ley de las 40 Horas?

Reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40
horas semanales con la siguiente gradualidad: de
45 a 44 horas al primer año de publicada de la
ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto
año. Estos son plazos máximos, pues cualquier
empleador que quiera anticiparse a la reducción
de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin
esperar la gradualidad. De hecho, el Sello 40
Horas se ha entregado a empresas que han
reducido la jornada sin tener ley.
También regula los regímenes especiales. Si
bien existen más categorías, una de las más
características es la de las trabajadoras de casa
particular. En el caso de las puertas afuera:
operará la reducción a 40 horas semanales
según la jornada ordinaria. En el de las puertas
adentro, se mantiene el sistema actual, con un

descanso mínimo de 12 horas diarias, pero con
una compensación de dos días descanso
mensual adicional a fin de materializar la rebaja.
Estos días podrán acumularse de común acuerdo
hasta un período de tres meses, garantizando
tiempo de descanso efectivo.
Asimismo, para las jornadas excepcionales, que
trabajan con procesos continuos, como la
minería, se permite compensar con días de
descanso anual adicionales el exceso sobre 40
horas.
Establece mecanismos de corresponsabilidad,
como las bandas horarias, que permiten un
ingreso y salida diferenciada para que madres,
padres y cuidadores de menores de 12
años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o
salida del trabajo, lo que permitirá conciliar de
mejor manera los horarios de los colegios con las
jornadas laborales. Otro mecanismo de
corresponsabilidad es la posibilidad de
compensar horas extraordinarias por hasta cinco
días de feriado adicionales.
Se permite la distribución de la jornada ordinaria
en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida
como 4×3. Las empresas que implementen las 40

horas sin esperar a la gradualidad también
podrán aplicar la jornada 4×3 de forma
anticipada, en acuerdo con los trabajadores.
Atendiendo a las particularidades del mundo del
trabajo, la ley contempla acciones de apoyo
específicas para el mundo de las pymes a través
de dos servicios técnicos y descentralizados
como son el Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo.
Se restringe la exclusión de jornada del artículo
22, inciso 2, del Código del trabajo sólo para
quienes ejercen labores de alta gerencia y para
quienes no están sometidos a fiscalización
superior de acuerdo con la naturaleza de sus
funciones.
También permite la promediación de jornada; es
decir, existirá la posibilidad de acordar con el
trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas
se cumpla en un promedio de hasta cuatro
semanas, con un tope máximo de 45 horas
semanales. No se podrá superar más de dos
semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el
promedio de 40 horas semanales. Si el
trabajador está sindicalizado, se requerirá
acuerdo previo con el sindicato.