La Ley 21.015 señala que todo empleador con más de 100 trabajadores deben realizar en el mes
de enero de cada año la Comunicación Electrónica respectiva en la plataforma de la DT.
Un llamado a realizar la Comunicación electrónica enmarcada en la Ley 21.015 de Inclusión
Laboral, la cual incentiva la incorporación de personas con discapacidad o asignataria de una
pensión de invalidez al mundo laboral, realizaron las autorizades encabezadas por el Seremi del
Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, junto al Director del Trabajo de Tarapacá, Jaime Rojas y
la Directora del Senadis, María Paola Vial, en compañía de representantes del Terminal Portuario,
ITI.
La actividad que se realizó en dependencias de ITI, el Director del Trabajo de Tarapacá, Jaime
Rojas, manifestó que “la Ley 21.015 de Inclusión Laboral expresa la obligatoriedad para las
empresas que tengan más de 100 trabajadores a hacer una comunicación electrónica que se
realiza a través de la plataforma www.direcciondeltrabajo.cl en la cual se verifica cuál es el
porcentaje de contratación de personas con discapacidad correspondiente a este año el cual tiene
como plazo legal el 31 de enero”.
Añadió que “en esta comunicación electrónica se informa tanto sobre el cumplimiento de la ley
21015 que establece la cuota de inclusión de personas con discapacidad y la ley 21275 que crea las
figuras del gestor o gestora de inclusión laboral y las políticas de inclusión”.
Al respecto, la Directora Regional de SENADIS Tarapacá, María Paola Vial, manifestó que «para
SENADIS la inclusión laboral es el resultado de un proceso que comprende el diseño, planificación
e implementación continua de acciones que garanticen igualdad, autonomía y no discriminación
de las personas con discapacidad en el acceso y desarrollo en un entorno laboral. En Tarapacá el
10.8% de la población mayor de 18 años, tiene discapacidad, esto corresponde a 31.235
personas es decir más de 31 mil personas, desde SENADIS promovemos derribar las barreras
actitudinales, de comunicación y físicas, fomentar el respeto a la diversidad y valorar la
contribución que realizan las personas con discapacidad al mundo laboral”
Asimismo, el jefe de Personas de ITI, Patricio Rodríguez, agradeció a las autoridades que se
destaque el rol de la compañía en el cumplimiento de la Ley 21.015. “Estamos orgullosos que se
nos destaque por el cumplimiento de la Ley de Inclusión, en la que venimos trabajando hace
tiempo. El 2023 cumplimos con tres colaboradores acreditados con sus credenciales de
discapacidad y, además, realizamos una donación a una fundación que ejecuta una importante
labor con personas con discapacidad. En nuestro terminal portuario contamos con cinco gestores
de inclusión laboral validados, quienes van a trabajar este año en la realización de un diagnóstico
de nuestra compañía, una encuesta de inclusión que se comenzará a aplicar en la próxima
semana, en capacitación y la implementación de un completo plan de acción en este ámbito”,
detalló.
Al finalizar el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, dijo que “para el Gobierno del
Presidente Gabriel Boric, es muy relevante este tema de tal forma que se han hecho
modificaciones y adecuaciones a la ley para facilitar el ingreso de personas en situación de
discapacidad al mundo del trabajo y este es un muy buen ejemplo de cómo las empresas cuando
se lo proponen son capaces de incorporar a personas en situación de discapacidad”.
