EMPRENDEDORES IQUIQUEÑOS SE SUMAN A SELLO 40 HORAS

La empresa Redlab SpA de la comuna de Iquique es la nueva firma regional que se
distingue con el “Sello 40 Horas”, reconocimiento que entrega el Ministerio del Trabajo a
las empresas que se han adaptado de forma anticipada a la reducción de la jornada
laboral a 40 horas por semana o menos.
La sociedad creada por jóvenes emprendedores quienes se dedican al diseño y la
personalización de diferentes productos, a través de la antigua técnica de serigrafía,
adhirió voluntariamente a lo dispuesto en el proyecto de ley, sin que se requiera la
obligatoriedad de la norma para realizar estas adecuaciones contractuales.

En la ocasión el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Ignacio Prieto
Henríquez, destacó la iniciativa de los empleadores de optar por jornadas laborales más
breves y explicó que “el reconocimiento y la valoración por parte del Gobierno es una
señal muy importante y da cuenta de una voluntad de cambio, de sacar adelante y
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en Tarapacá ya son 3 las empresas
certificadas con el Sello 40 Horas”.
Por su parte, la empresa destacó la iniciativa del gobierno de avanzar en una reducción
de jornada laboral y dijo que “para la sociedad es muy positivo y ojalá en la medida de lo
posible, más empresas se puedan sumar este cambio y podamos tener un mundo más
equitativo con respecto a los tiempos de trabajo del personal y los logros de la empresa”.
La certificación contó con la presencia del Ministro de Economía, Fomento y Turismo,
Nicolás Grau Veloso, quien destacó la iniciativa de los jóvenes emprendedores que se
suman a los más de 260 empleadores que redujeron la jornada ordinaria de trabajo de 45
a 40 horas semanales.
Asimismo, el Ministro invitó a las empresas de Tarapacá a sumarse a la iniciativa
señalando que pueden postular al “Sello 40 Horas” en el sitio web del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social www.mintrab.gob.cl/40horas/, donde se inicia un proceso de
evaluación que considera requisitos como tener contratados, conforme a la normativa del
Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores con una jornada ordinaria que
no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales, no tener denuncias
por vulneración de derechos y tener al día el pago de las cotizaciones previsionales.